|
Re-activering van mensen kan zowel intern als extern plaatsvinden. Het laatste is beter bekend als "Out-placement".
Het gaat hierbij om mensen die in de organisatie zijn vastgelopen, geen perspectief meer zien en die geen voldoening meer uit hun werk krijgen. Dit resulteert veelal in een sterk verminderde betrokkenheid en hoog ziekteverzuim.
Het is voor beide partijen belangrijk dit probleem tijdig te onderkennen omdat het anders kan leiden tot een burn-out of outplacement. De schade is dan niet alleen beperkt tot geld maar ook menselijk leed.
|
